就職活動に臨む学生の9割以上が就活時に生成AI（人工知能）を活用するメリットを実感――。そんな傾向が、就活支援サービスを提供するABABA（東京都目黒区）の調査結果で浮かび上がった。長期化が進む就活を効率化するツールとして浸透しそうだ。

　今回の調査は、2026年3月卒業予定の大学4年生のうち、「就職活動時に生成AIを活用したことがある」という245人を対象に5月27日～6月9日に行った。

　この中で生成AIを活用する場面について尋ねると　「エントリーシートの作成に利用した」という回答が最も多く、63.3％を占めた。これに「エントリーシートの推敲に利用した（ブラッシュアップ、誤字脱字チェック、添削など）」（55.5%）が続いた。多くの企業の選考で求められるエントリーシート作成の効率化を目的に生成AIが利用する傾向が読み取れた。

　その上で生成AIを活用するメリットの有無を尋ねると、「とてもあった」が41.6%に、「ある程度あった」が49.3%に達した。両回答を合わせると、大半が有用性を実感していたことになる。

　具体的なメリットを見ると、「効率的に就活を進められたので、たくさんの企業の選考に参加できた」が最も多く、52.5％を占めた。これに「効率的に就活を進められたので、大学生活や趣味を楽しむ時間ができた」（39.0%）などが続いた。生成AIが就活の効率化に一定寄与している傾向が読み取れた。

　一方で、メリットを感じていない就活生に理由を聞くと、「生成AIから出てきた結果に不信感を覚えたから」（50.0%）に回答が集中。次いで「生成AIを活用することでむしろ時間がかかってしまったから」（36.4%）が多かった。

　企業側が生成AIを活用して採用活動を行うことに対しては、「良いと思う」と「どちらかというと良いと思う」を合わせると、肯定的な回答が8割以上に達した。肯定的な就活生にその理由を聞くと、

　「選考期間が短縮され、選考結果が早く出る気がするから」（43.8%）が最も多かった。

　生成AIを就活時に利用する機運が高まる背景には、就活の早期化と長期化がある。同社は調査結果を踏まえ、「就活生も企業も適切に生成AIを活用していくことで、双方にとってより良い就職・採用活動ができる」としている。