「計画を見直さなければいけないほど人材獲得の厳しい状況が見えてきた」。富士通の磯部武司副社長CFO（最高財務責任者）は7月末の決算会見で、コンサルティング人材の採用が進まず、計画見直しを迫られている現状を打ち明けた。

　同社は、現状約2000人のコンサル人材を2025年度には1万人に増強する目標を中期経営計画に掲げ、キャリア採用や教育などを含め200億円を投資する計画を示していた。ところが、投資を使いきれないほど採用が難しく、...　　(つづく)