入社式から1週間を過ぎ新人の研修や訓練に力が入る。他方で退職代行サービスへの依頼が急増しているそう。就活生の売り手市場が続いており、会社側の労務管理のずさんさも指摘される▼産労総合研究所が例年発表している本年度の新入社員のタイプは「変化を呼び込む！新紙幣タイプ」だとか。多様性を受け入れ、ITリテラシーを身に付けていて社や組織に変化が呼び込まれるそうだ▼面白がっているように聞こえるがトピックを巧みに織り込んでいるとは思う。ちなみに昨年度入社の新人は...　　(つづく)