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【育成のとびら】〈75〉中堅社員のキャリア不安と成長 中堅社員の約半数、キャリアの「志向なし」「未定」
【育成のとびら】<76> 経験の幅が広い中堅社員ほどキャリア志向が明確な傾向 多様な業務経験の設計がキャリア自律を支える
【育成のとびら】〈77〉2026年度新入社員の仕事観 新入社員が成し遂げたいこと、「自身の成長」が4年連続減少
【育成のとびら】〈78〉2026年度新入社員の仕事観② 「今の会社で働き続けたい」新入社員の6割超 過去最高
【育成のとびら】〈79〉2026年度新入社員の仕事観③ 入社時の管理職志向、 依然男女で差
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