日立製作所は10日、今年就職活動を迎える大学4年生から新卒者の採用活動を見直すと発表した。学生が思い描くキャリアプランや職務の遂行能力を積極的に評価する選考方式へ転換。応募書類や面接で、学生時代に力を入れたことを意味する「ガクチカ」に関する質問を廃止する。新卒者が入社後に就く仕事とスキルのミスマッチを減らしたい考えだ。

　日立は、職務内容を明確化して最適な人材を配置する「ジョブ型」人事制度への転換を加速している。ジョブ型に沿うよう、新卒採用活動に「プレゼン選考」を新たに導入。学生が入社後に希望職種で取り組みたいことをプレゼンテーションし、採用担当者の質問に答える形式を取り入れる。

　2024年3月に卒業する大学生は、入学時から新型コロナウイルス禍で学生生活を過ごし、さまざまな活動が制限されてきた。日立人財統括本部によると、アピールする学生時代のエピソードが限られるという事情を考慮したという。
（14日付電波新聞・電波新聞デジタルで詳報します）