2019.11.04 クラレが元社員の「カムバック採用制度」新設　早期の活躍に利点

　クラレは、同社を退職した元社員に対する「カムバック採用制度」を新設し、今秋から運用を開始している。復帰を後押しする仕組みとして、退職した元総合職社員と同社が情報交換できるSNSも導入する。

　同社はグローバルに事業拡大を続ける中で、近年は新卒採用に加え、中途採用による人材確保にも努めているが、同社を退職する社員も一定数あり、その定着対策も課題の一つとなっていた。

　こうした状況で、退職した元社員の中には再...　　(つづく)