2023.05.01 富士通が報酬制度を見直し 月額平均10％アップ
富士通は、海外での企業競争力向上に向け報酬制度を見直す。国内全社員を対象に月額賃金を平均10％、最大29％引き上げる。年収では平均7％、最大24％アップする。大学新卒者の月額賃金は、昨年比2万5000円増の25万5000円とし、企業価値向上の中核を担う人材の定着と獲得を図る。
今回の報酬制度見直しは、ジョブ型人材マネジメントに基づき、グローバル企業のベンチマーク結果に合わせてマーケット競争力ある報酬の在り方と水準に改めるのが... (つづく)
