2026.02.09 【育成のとびら】〈67〉若手社員の主体性と定着③

経営方針の伝達が若手勤続意向に直結か
現場管理職の意識とも関連　かみ砕いた落とし込みがポイント

　この数年、若手社員の定着や採用に苦慮する企業が増え、報酬の引き上げ競争が加速している。しかし、待遇改善だけで若手の勤続意向を高められるかどうかは不透明だ。今の若手社員は、自身の成長機会や職場・業務への納得感といった内面的な充足が得られなければ、高...　　(つづく)