管理職の失敗も学びに転換できる組織へ

　「心理的安全性」という言葉を耳にすることが増えてきた。さまざまな意見や考えなどを安心して伝えられることを意味するこの概念は以前から研究されてきていたが、Googleによるチーム研究などを契機に、企業の間で広く知られるようになった。以来、社員が安心して発言できる...　　(つづく)