2026.06.08 【育成のとびら】〈75〉中堅社員のキャリア不安と成長　中堅社員の約半数、キャリアの「志向なし」「未定」

自律的なキャリア形成を支援する仕組みづくりが必要

　一人前のビジネスパーソンとして活躍するミドルキャリア（中堅社員）は、多くの企業において現場を支える存在だ。業務経験も積んできているため、成果のけん引役として現場を回しながら、時に管理職のサポートや後輩の育成にも関わる。その役割は多岐にわたり、組織に...　　(つづく)