NECは1日、AI（人工知能）と共創して価値を生み出せる人材の育成に向け、学びとキャリアの専門会社「NEC Learning & Career」を10月1日付で発足すると発表した。社員によるキャリアの捉え直しと新たな挑戦に向けた学びを支援し、AI時代に対応した人材と企業文化の形成を目指す。

　NECビジネスインテリジェンスの人材開発機能を、キャリア開発を担うNECライフキャリアに統合し、同社の社名を変更する形で発足する。本社は川崎市中原区。代表取締役社長には、NECのChief Learning Officer兼Chief Diversity Officerを務める堀川大介氏が就任する。

　AIの急速な進展により、企業はAI活用を前提とした事業や業務の変革を迫られている。NECは、システム構築などの中間工程が急速にAIへ置き換わり、価値の比重が上流のコンサルティングと下流のオペレーションへ移ると見込む。

　新会社は、リスキリング、新たな能力・キャリア開発、ピープルマネージャー支援の3領域に注力する。リスキリングでは、過去の知識やスキルを手放す「アンラーニング」と、新たな知識を得る「ラーニング」を迅速かつ効果的に進める仕組みを提供する。NEC社内のAI関連部門とも連携し、AIを学ぶ機会を拡充する。

　能力・キャリア開発では、社員の自発的な挑戦「Try」と、実践や内省を通じた学び「Learn」の経験学習サイクルを中核に据える。人事制度、マネジメント、AI活用を連動させ、仕事を通じた主体的なキャリア形成を全社で支援する。

　ピープルマネージャーに対しては、社員一人一人の主体的な学びやキャリア形成を支えながら、組織目標の達成にも貢献できる環境づくりを進める。個人の自律的な成長と組織力の向上を両立し、社員が自己変革へ挑み続ける企業文化の醸成につなげる。