オリンパスは13日、職務型（ジョブ型）人事制度を4月から導入する方針を明らかにした。評価のグローバルな共通化なども進める。「グローバルメドテックカンパニー」をめざす一環として人事施策を推進する。

　グローバル化を進めるうえで、日本では等級・報酬・評価という3制度が独自の体系になっていた。そこで、それらを見直す。評価体系をグローバルで統一するほか、年齢の概念を廃止しつつ、仕事（職責）基準の等級体系を設ける。仕事（職責）を基準にした報酬体系とし、属人的手当類も整理する。

　ジョブ型はごく一部の管理職などで先行していた。今後、グローバルで3万人いる社員を統一基準で扱っていくことができる。

（14日付以降の電波新聞／電波新聞デジタルで詳報予定です）