2026.02.23 【育成のとびら】〈67〉若手社員の主体性と定着④

企業のキャリア支援が若手の離職に関係、支援ないと勤続意向が低下傾向　キャリアの不安解消で離職の芽を摘む

　社会や経済の先行きを予測しにくい「不確実性の時代」と言われ久しいが、そこに身を置いて働く社員のキャリア選択は、これまで以上に多様になっている。年功序列や終身雇用が崩壊しつつある今、決められた職務...　　(つづく)