2026.03.23 【育成のとびら】〈70〉社内交流についての若手社員のホンネ㊦

離職意向のある若手社員　ランチや飲み会より「面談」望む傾向　管理職は「過去・現在・未来」の観点で、部下への理解深める

　前回、若手社員が社内の上司や先輩とどのような交流をしたいと思っているのか、当社All DIFFERENTが実施した意識調査から考察した。結果、多くの若手社員は就業時間内外の雑談とい...　　(つづく)