2022.04.08 電機・IT大手、「ジョブ型」人事制度の全面導入視野にキャリア採用を拡充

対面とオンラインのハイブリッド形式で行われた富士通の入社式＝1日、川崎市幸区（同社提供）

　大手電機・ITメーカーが、明確化した職務を担える人材を採用し配置する「ジョブ型」人事制度の全面導入を視野に入れた採用計画を相次ぎ発表した。NECは2022年度のキャリア（中途）採用枠を600人とし、前年度計画比で100人増やす。各社は成長意欲に富む有能人材の活躍の舞台を広げ、国際競争力の向上につなげたい考えだ。

　NECは「ジョブ型人材マネジメント」などの加速に向けた採用計画を決めた。23年度に全社員を対象にジョブ型の導入を目...　　(つづく)