2022.12.28 社会人2～4年目の壁〈下〉 2年目に自分の成長に不安 「役割が変化しない」など
ラーニングエージェンシー（東京都千代田区）が実施した社会人2～4年目の若手社員の意識調査では、多くがさまざまな不安を抱えており、企業側が具体的に向き合っていかないと離職につながる可能性を秘めていることが明らかになった。年次によって不安に思うポイントも変化しているため、不安を取り除く対応を適切なタイミングでできれば若手の戦力化の近道になるとみられる。
若手社員が感じている不安について、自分の成長とスキル（能力）の観点からみると... (つづく)
