2023.10.18 【人財戦略2023】タムラ製作所は「働き方」から「働きがい」へ　多様性重視で職務グレード制導入

意見を交わす人事関連担当者

　「働き方改革」をより深化させた「働きがい改革」が、同社の目指す姿だ。柔軟な働き方ができてこそ働きがいが実現できる、という狙いが背景にある。

　歴史あるメーカーによく見られるように、中高年男性中心の職場だった。「残業も休日出勤もいとわず、という文化だった」と振り返る。一定の立場の人がこれまでの成功例を踏まえて、「こういうときはこうだった」と提起すると、あまり異論も出ずに決まっていくことが多かった。

　しかし、...　　(つづく)