2026.01.12 【育成のとびら】〈65〉 若手社員の主体性と定着①
近年、企業経営において従業員エンゲージメント(従業員の仕事への熱意や組織への帰属意識)が重要な指標として注目されている。エンゲージメントが高い従業員は、主体的に業務へ取り組むため、生産性向上だけでなく、企業の持続的な成長にも寄与するとされる。では、「主体性がない」と言われることが多い日本の若手社員のエンゲージメントは実際にはどうなのだろうか。その手がかりとなる指標の一つ、「勤務先企業への誇り」に焦点を当て、当社ALL DIFFERENTと社内シン... (つづく)
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