【AI時代の入社式、人材戦略最前線】入社式が変わる、企業が変わる　体験・対話・育成で魅力アピー...

• 2026.04.06
• 
• 国際・総合
• 人事企業動向週刊紙

【AI時代の入社式、人材戦略最前線】人材育成を体系化、裾野拡大へ　デジタル教育を強化

• 2026.04.06
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• 国際・総合
• デジタル人事企業動向週刊紙

【AI時代の入社式、人材戦略最前線】「安定」を足場に「個」を磨く　インフラ大手に集う新戦力が一...

• 2026.04.06
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• 国際・総合
• 人事企業動向経営戦略週刊紙

村田製作所入社式、291人が出席　挑戦の積み重ねに期待

• 2026.04.01
• 
• 電子デバイス・材料
• 人事式典

京セラ入社式、186人が参加　柔軟な感性と吸収力に期待

• 2026.04.01
• 
• 電子デバイス・材料
• 人事式典

NECプラットフォームズ、新社長に新井常務　河村前社長はシニアアドバイザーに

• 2026.04.01
• 情報通信
• 人事

河村次期社長、新本社で就任会見　シャープを次のステージへ

• 2026.03.31
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• 中期計画人事経営

Dynabook新社長に渋谷副社長　覚道現社長は退任

• 2026.03.26
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• 情報通信
• パソコン人事

ゼネラル、蛭子取締役が新社長に昇格　25日付

• 2026.03.25
• 住宅
• 家電
• 人事

日立、70歳まで「ジョブ型処遇」適用　多様な従業員を成長の原動力に

• 2026.03.21
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• 総合電機
• 人事経営戦略

電機大手春闘、満額回答相次ぐ　高水準の賃上げで人材確保を強化

• 2026.03.19
• 
• 総合電機
• 人事企業動向経営

シャープ社長交代、４月1日付で河村専務が昇格　沖津社長は副会長に

• 2026.03.19
• 総合電機
• 人事経営

【電波時評】「人的資本開示」が新局面　企業の採用は量から質へ

• 2026.03.16
• 
• 電波時評
• 人事経営週刊紙

パナソニックグループ、27年度新卒採用は1100人規模　技術系推薦を廃止し自由応募に一本化

• 2026.03.11
• 総合電機
• 人事経営

NEC、分散型ID活用の人材循環モデル構築　京都で学生と地元企業のマッチング実証

• 2026.03.10
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• 情報通信
• 人事

SAPジャパン、堀川嘉朗常務が社長就任へ　4月1日付、鈴木洋史社長は3月末退任

• 2026.03.04
• 情報通信
• 人事

「全ての関係者に心からお詫び」ニデック、第三者委報告受け謝罪　経営体制を刷新し責任調査委員会も...

• 2026.03.03
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• 電子デバイス・材料
• 人事決算経営

パイオニア、6年ぶり生え抜き社長　1日就任の髙島氏「カーナビ・音・HMIとスマートコックピット...

• 2026.03.03
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• モビリティー
• カーナビ人事

東芝デジタルソリューションズ、中堅企業向け人事・給与業務のデジタル化支援　導入しやすく　

• 2026.03.03
• 情報通信
• DXサービス人事

ニデック永守名誉会長が辞任　不正経理疑義で謝罪「潔く身を引く」

• 2026.02.26
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• 電子デバイス・材料
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