三洋化成工業、トーキン、たけびし、立花エレテック、ホシデン、TOWA、ニチコン、ローム、ニデック、NTN、グローリー

三洋化成工業　原田正大社長　One Teamで社会に貢献し未来を築く 

　皆さんの新たな視点と行動力が、これからの当社の変革を推進する原動力になることを期待している。当社グループは、「界面でイノベーションを起こす必要不可欠な企業」を目指している。従業員一人ひとりが顧客と化学、知と社会、人と未来を境界を越えて「つなぐ」ことで、世の中に必要不可欠な価値を想像していく。本年度からは、新中期経営計画がスタートする。前中計で進めてきたものづくり大改革を進化させ、事業の成長と収益力の強化、組織の変革、人材の成長を通じた価値創出を一層進めていく。社是「企業を通じてよりよい社会を建設しよう」の理念のもと、皆さんとともに全従業員がOne Teamとなって社会に貢献し続け、新たな未来を築いていこう。 

トーキン・片倉文博社長　唯一無二を共に創る 

　トーキンは、1938年の創業以来、「素材からの独自開発」という道を一貫して歩んできた。それは決して効率のよい道ではない。しかし、誰にも真似できない価値を生み出すために、あえて困難な道を選び続けてきた会社である。その結果、唯一無二の技術と製品を世界中のお客様に届けてきた。 

　皆さん一人ひとりも唯一無二の存在であり、「自分ならではの問い」を持ち続けてほしい。小さな問いの積み重ねが、やがてトーキンの新しい価値となり、皆さん自信の「唯一無二」を形づくっていく。

たけびし・岡垣浩志社長　創立100周年、しなやかな成長と変化を

　当社は今年、創立100周年を迎える。皆さんは記念すべき100周年節目の年に入社した。社名の由来である「竹」は、節目を持つことで、雪や強風にも耐え、しなやかに成長する。
　当社も、幾多の困難を乗り越え、節目を刻み成長してきた。皆さんにとっては、今日は人生の大きな節目となる。「たけびし」の一員として、新たな節目を刻み、しなやかで変化に強い社員として成長を遂げてもらいたい。100周年の節目の新入社員として、竹のようにしなやかで変化に強い社員へ成長してほしい。

立花エレテック・布山尚伸社長　挑戦と実行力で信頼される人材へ

　決めたことを実行し、自責で考えクローズできる。プロフェッショナルを目指し、失敗を恐れずに挑戦する姿勢を持ってほしい。考動とチームワークを大事に、信用・信頼される、そのような人財を目指してもらいたい。当社は世界で選ばれる企業グループとなり、「Global Innovation Company」として、成長を続けていくためにも「Positive&Speed+ChangeMind！」の志を胸に、スタートしよう。

 
ホシデン・古橋健士社長　自己責任とプロ意識で競争勝ち抜く

　皆さんが選んだ当社での結果を良くするのも悪くするのも皆さん自身だ。精一杯努力し結果として自分は良い判断をしたと思えるように取り組んでもらいたい。
　電子部品業界は裾野が広くグローバルに展開している。当社もゲーム機やスマートフォン、車載、健康・医療など多種多様なユーザーが存在しビジネスチャンスは多い。
　しかし、決して甘くはなく、厳しい競争に勝つか負けるかだ。今日から皆さんもプロ意識を持って一日も早く戦力になってほしい。

TOWA・三浦宗男社長　挑戦を原動力に変革を実現

　半導体業界は市場や技術革新の変化に応じて進化し続けることが不可欠。こうした環境の中で、柔軟に変わり続ける企業だけが競争を勝ち抜き、成長できる。その変革を実現していくのは、皆さん一人ひとりの挑戦。仕事は試行錯誤を重ねながら完成度を高めていくもの。失敗を恐れず、一歩ずつ前に進み、成長を積み重ねていってほしい。変革力を育み、新しい価値を創造し続け、世界で通用する人財となってくれることを期待している。

ニチコン・森克彦社長　挑戦と当事者意識で信頼創出へ

　感謝の心と謙虚な姿勢を忘れず、失敗を恐れず挑戦を続けてほしいと願っている。日々の学びと実践が皆さん一人ひとりの成長の糧となり、それは会社や社会への貢献にも繋がる。「すぐに、期待以上のこと。」というコーポレートステートメントを胸に、お客さま目線で期待を超える対応を実行し続け、凡事を徹底し、当事者意識を持った「考働」により、あらゆるステークホルダーから信頼されるニチコンへと進化させよう。
　広い視野と高い志を持って、「明るい未来社会づくりに貢献し、より良い地球環境の実現に努める」という経営理念のもと、企業価値の最大化を目指し、未来永劫（ごう）愛される企業へ、共にまい進していこう。

ローム・東克己社長　品質第一と人材力で持続成長へ

　創業以来、「企業目的」を大切にし、「品質第一」の考えのもと、半導体・電子部品の供給を通じて社会に貢献してきた。現在、私たちが進めているさまざまな取り組みも、短期的な変化への対応ではなく、10年、20年先を見据え、社会に必要とされ続ける企業であるためのもの。
　技術革新が加速する中で、企業の競争力を支えるのは「人」であり、これからのロームを創っていくのは、まさに皆さん一人ひとり。壁にぶつかることもあると思うが、最初から完璧である必要はない。大切なのは、素直に学ぶ姿勢と、自ら考え行動する力。失敗を恐れず学び、仲間と支え合いながら挑戦を重ねてほしい。

ニデック・岸田光哉社長　「この会社を選んでよかった」と言える日を

　今年は140人の方々がニデックグループに入社した。皆さんとこれから会社を一緒に良くしていきたいと考えている。皆さんが「この会社を選んでよかった」と、数年後に家族や友人に胸を張って言える日が訪れるよう全力で再生に取り組む覚悟。今日から、私たちと一緒に、新しい歴史を作っていこう。

NTN・鵜飼英一社長　変革進める原動力は皆さんの力

　社会が大きく揺れ動く局面こそ、本質的な価値を持つ企業や技術が真に求められる時代であると考えている。確かな技術に裏打ちされた信頼、そして社会課題に正面から向き合う姿勢こそが、企業の存在意義を決定づける。NTNは、次の100年を見据え、事業構造の変革と企業体質の強化に取り組んでいる。環境対応技術の深化、新領域への挑戦、デジタル技術の活用による競争力を強化し、サステナブルな未来造りを進めている。この変革を前に進める原動力はまさに、これからNTNを担う皆さんの力。

グローリー・原田明浩社長　夢を持ち、チャレンジを

　グローリーの企業理念、「私たちは『求める心とみんなの力』を結集し、セキュアな社会の発展に貢献します」は、当社としての目的・存在意義・原点を表すもの。社員全員が企業理念を共有し、同じ志をもって『夢』を実現していく。これは非常に大切なこと。
　皆さんは縁あって、今日から同じ夢、志を共にする同志となった。皆さんも、この原点を忘れずに、グローリーグループの一員として、安心で、確かな社会づくりに貢献する。人生一回しかない、ぜひ「夢をもってほしい」。そして、夢の達成のために情熱をもって「チャレンジ」してほしい。

日本ケミコン・今野健一社長　全てが成長につながる

　入社おめでとう。思い通りにいかないことにこれからたくさん出会うと思うが、大切なのはわからないことをそのままにしないこと。誰かに聞く、調べる、考えることで成長のスピードは変わる。上手くいくこと、いかないことのすべてが力になる。あせらず一歩一歩進んで欲しい。今日集まった同期は、どんな職場に配属されても変わることのない仲間だ。つながりを大切にして、相談し協力し合いながら絆を深めてほしい。

日本航空電子工業・村木正行社長　好奇心と情熱を

　若者ならではの限りないパワーやエネルギーを、担当する業務に力一杯ぶつけ、好奇心と情熱をもって働いてほしい。常にグローバル視点で業務に取り組み、世界で活躍できる社員を目指すとともに、社内外の多くの人 との交流を通じて人脈を広げ、人生の貴重な財産にしてほしいと願う。
　社会や経済の構造が大きく変わる中、当社がさらに発展していくために、本日からチームの一員として、チーム ワークを重視し、自分が何をすべきか、何が出来るかを常に考え、アクティブに行動していくことを期待する。

アルプスアルパイン・泉英男社長　志・目標を持ち続けて

　私は新入社員の皆さんに、志・目標を持ち、その志・目標を持ち続け、決して忘れないことを大切にしてほしいと考えている。
　誠実に仕事へ向き合い、学び続け、恐れずに挑戦し、仲間と力を合わせることで、個人の成長は会社、そして社会への貢献につながりる。
　一人ひとりが自らの価値を磨き、高め合いながら、「強いアルプスアルパイングループ」をともに築いていくことを期待している。